为全面落实基层党建工作责任制，不断提升基层党建工作科学化水平，进一步推进全县党建工作上水平上台阶。我县根据年初县委下发的《同仁县2015年党建工作要点》，组织人员深入各乡镇及所属村（社区）和县直机关单位，对全县各领域上半年党建工作进行考核，并将考核过程中发现的问题和不足通过“负面清单”的方式反馈给乡镇和县直机关单位主要负责人，力求实现各乡镇和各单位主要负责人始终把基层党建工作放在心上、扛在肩上、抓在手上。

量化考核内容，解决好党建工作“考什么”。采取贴近实际，分门别类，用“一把钥匙开一扇门”的方法结合农村、社区和机关等党组织的不同特点，参照上半年度以来县委组织部下发各类文件中安排部署的各项基层党建类工作制定面向不同行业党组织的《党建工作考核细则》，使考核分类更科学、更合理，每个要点都明确分值和扣减分标准，把党建工作“软任务”变为“硬指标”，使内容更具体，指向更清晰。

明确考核对象，解决好党建工作“考核谁”。在着力提高各党组织书记抓党建意识的同时，强化行政一把手协助抓党建工作保障机制，使书记抓党建、行政一把手促党建的工作任务由“虚”变“实”。党建工作责任也要靠党员干部来承担，通过考核约束，激励引导党员干部履行职责、带头示范，真正把强化基层党建工作落到实处。

创新考核方式，解决好党建工作“怎么考”。考核方式上做到平时考核与年终考核相结合，平时考核形式不拘泥于以往听汇报、查资料的思维定势和模式，乡镇主要采取进村入户随机抽查的方式进行，县直机关主要以实地查看为主，并根据实际情况深入下属站所进行考核，做到尽量少查资料，注重考核的实际效果，从源头上杜绝考核形式主义。

下发“负面清单”，解决好党建考核结果“怎么用”。坚持把每次党建工作考核结果作为各党组织评先争优和党组织书记年度考核的重要依据。每次考核结束后，考核组向被考核单位下发“负面清单”，被考核单位根据“负面清单”进行整改。整改情况将作为下一季度考核的重要内容进行重点考核，确保年度目标的全面完成。对整改不力的单位严格问责，使党建抓不牢、整改落实不力的人坐不住，形成抓党建工作落实的倒逼机制，紧紧围绕同仁改革发展大局，深入贯彻落实党要管党、从严治党的规律，不断提高党的建设和组织工作水平。